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高度、深度與廣度

2021-11-08 17:55:27

2021年11月1日,在周一經(jīng)理例會上,總經(jīng)理王風華先生強調(diào)中層干部應認清自己的角色,并重點闡述了管理干部的高度、深度與廣度。

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一、高度

對于經(jīng)營者來說,高度是指企業(yè)的愿景、使命、目標等,說得通俗一點就是要做什么樣的企業(yè)。而對于中層管理者來說,高度就是要對自己所管轄的部門有一個清晰的認知和定位,或者說要把團隊帶往何處?要實現(xiàn)哪些目標等。只有定位清晰了才會分析目標與現(xiàn)實的差距,找到奮斗的方面,并帶領(lǐng)團隊去實現(xiàn)目標。比如說,拓視金屬定位為服務(wù)一二類客戶,那么作為部門負責人就要帶領(lǐng)團隊去了解一二類客戶群的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、品質(zhì)等級和工藝要求等。當了解了客戶的關(guān)注點和產(chǎn)品需求,我們就應該明白服務(wù)一二類客戶要從工藝和品質(zhì)上下功夫,而不是一味的追求單位效率。而對于雅格金屬來說,公司的定位是服務(wù)三四類客戶,三四類客戶注重成本,對工藝復雜和價格高的產(chǎn)品接受程度較低,那么雅格金屬的負責人就應當從人效和成本上下功夫,如果過度品質(zhì)就會造成資源浪費,就會因為單位人效低而失去競爭力。

二、深度

當目標明確、定位清晰后,如何去實現(xiàn)目標就需要深度。要想工作做得有深度就應從以下三個方面下功夫。1、深入實際,到現(xiàn)場采集信息和挖掘問題。比如說,物流部負責人在規(guī)劃倉庫時,要深入現(xiàn)場了解每一種物料或每一個零配件的規(guī)格、重量、材質(zhì)等,并結(jié)合先進先出、流程最優(yōu)、距離最短以及便于搬運等原則來策劃貨架的規(guī)格、容器的大小和儲位編碼原則等。根據(jù)財務(wù)部近期的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析,每周因NPI策劃不當導致有一百多筆用量建錯、漏工序和單價建錯。這說明一些PE在NPI策劃時沒深入生產(chǎn)現(xiàn)場了解到底需要加工多少道工序,沒有認真驗證材料用量,沒有用心評估計件單價是否合理。如果PE做基礎(chǔ)資料只會紙上談兵,只知道復制、粘貼,那么NPI策劃何來科學性和嚴謹性?PE的工作價值又如何體現(xiàn)?2、準備充分。準備充分就是不打無準備之仗,在戰(zhàn)場上要做到知己知彼,把糧草彈藥準備充足。比如說,要想做好一二類客戶,我們就要深入分析一二類客戶的具體需求,包括他們的產(chǎn)品有哪些工藝特征,有哪些品質(zhì)要求,產(chǎn)品交付周期有哪些具體規(guī)定等。我們應根據(jù)這些需求去做好前期準備工作,比如在模具、夾具、檢具上去做改良,從WI操作規(guī)范、供應商的選擇、員工培訓等方面做資源匹配。3、持之以恒。公司早在2005年就提出“以低養(yǎng)高、以高促低”來實現(xiàn)產(chǎn)品線及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級?!耙缘宛B(yǎng)高、以高促低”就是在實施產(chǎn)品轉(zhuǎn)型時,通過低檔產(chǎn)品創(chuàng)造的利潤來哺乳新籌建的高檔產(chǎn)線。反過來,當高檔產(chǎn)線形成規(guī)模、建立模式和工藝成熟后,以高檔產(chǎn)線的品質(zhì)標準和工藝要求來指導和培訓低檔產(chǎn)線的工人,經(jīng)過1-2年的磨合帶動低檔產(chǎn)線的轉(zhuǎn)型升級。在實現(xiàn)產(chǎn)品線和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級時,作為生產(chǎn)部門就應持之以恒的以“以低養(yǎng)高,以高促低”的轉(zhuǎn)型策略來指導生產(chǎn),不能三天打魚兩天曬網(wǎng)。

二、廣度

廣度是指中層干部要拓寬眼界,除了用心做事外,還要抬頭看路。一些管理干部取得了一點點成績就沾沾自喜、夜郎自大,看不起行業(yè)的其他企業(yè)??鬃釉疲骸叭诵?,必有我?guī)熝伞衿渖普叨鴱闹?,擇其不善者而改之?!蔽覀円蕴摫暗男膽B(tài)向其他企業(yè)學習,因為“尺有所短、寸有所長”,向別人好的方面學習,看到別人的缺點反省自身有沒有同樣的問題。同時,我們還應及時了解外部的信息,比如通過標桿企業(yè)、競爭對手和供應商等途徑了解眼鏡同行在做什么結(jié)構(gòu)的架子,了解他們的制造周期是多長,了解行業(yè)里出現(xiàn)了哪些新材料、新工藝和新設(shè)備等。總之,我們要及時了解最新的行業(yè)信息、最科學的管理方法和最先進的設(shè)備等,不能只知道埋頭做事,做一只井底之蛙。

 對于中層管理者來說,高度就是要對自己所管轄的部門有一個清晰的定位和目標;深度就是要圍繞目標到現(xiàn)場采取第一手信息,并做好前期資源匹配,同時按既定的方針或策略去執(zhí)行;廣度就是要拓寬眼界,不能坐井觀天和夜郎自大,而應該及時掌握外界最新的行業(yè)信息、最科學的管理方法和最先進的設(shè)備等。